• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью.
• Проведение маркетинговых исследований (по кадровому рынку) – анализ уровня заработных плат рынка труда.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Ведение базы данных кандидатов;
• Подготовка отчетов и рекомендаций.